ब्राज़ील के प्रेसिडेंट लुइज़ इनासियो लूला डा सिल्वा ने रविवार को एक मशहूर स्टेडियम से अपना आखिरी दोबारा चुनाव प्रचार शुरू किया, जहाँ उन्होंने 1979 में बिना साउंड सिस्टम के एक टेबल पर खड़े होकर करीब 60,000 हड़ताली मेटलवर्कर्स को संबोधित किया था।

साओ पाउलो के इंडस्ट्रियल बाहरी इलाके में एक समय फलता-फूलता फैक्ट्री शहर, साओ बर्नार्डो डो कैम्पो के “May 1” स्टेडियम में घर वापसी उस लेबर मूवमेंट को एक श्रद्धांजलि है जिसने आखिरकार लूला को फैक्ट्री वर्कर से ब्राजील का पहला वर्किंग-क्लास प्रेसिडेंट बनाया।

लूला ने रविवार को करीब 20,000 समर्थकों की भीड़ को संबोधित करते हुए कहा, "मैं इस देश के उन मेहनतकश पुरुषों और महिलाओं का शुक्रिया अदा करता हूं, जिन्होंने एक समय पर यह माना था कि उनके जैसा कोई व्यक्ति उनके लिए उनसे अलग किसी व्यक्ति की तुलना में ज़्यादा कर सकता है।" इनमें से कई ने अपनी वर्कर्स पार्टी (PT) से जुड़ा लाल झंडा पहना हुआ था।

हालांकि, पांच दशक बाद, लूला इस बात से जूझ रहे हैं कि डिजिटल ऐप-बेस्ड गिग वर्कर्स की नई पीढ़ी को कैसे एकजुट किया जाए, जिनका उन यूनियनों और फैक्ट्री फ्लोर से बहुत कम जुड़ाव है जो कभी PT की रीढ़ हुआ करते थे।

2024 में बड़े शहरों के चुनावों में अपनी सरकार की हार के बाद लूला ने कहा, “काम की दुनिया में काफ़ी बदलाव आया है।” “हमें अपने मैसेज को काम की दुनिया के हिसाब से ढालने की ज़रूरत है जो सिर्फ़ फ़ॉर्मल, रजिस्टर्ड रोज़गार तक सीमित नहीं है।”

अक्टूबर में होने वाले वोट से पहले, PT ऐसा करने की कोशिश कर रहा है। इसके लिए वह काम के हफ़्ते को छोटा करने का समर्थन कर रहा है और ऐप-बेस्ड वर्कर्स के लिए नए प्रोटेक्शन का प्रस्ताव दे रहा है, जिसमें सैलरी, काम करने के हालात, सोशल सिक्योरिटी बेनिफिट्स और प्लेटफॉर्म एल्गोरिदम से जुड़े रेगुलेशन शामिल हैं।

कंपनियों के विरोध ने अब तक ज़्यादातर कोशिशों को बेकार कर दिया है, और लाखों, ज़्यादातर युवा, पुरुष ऐप वर्कर सरकारी दखल को लेकर शक में हैं — यह एक ऐसा ग्रुप है जिसे लूला के मुख्य दक्षिणपंथी विरोधी, सीनेटर फ्लेवियो बोल्सोनारो, मनाने के लिए तैयार हैं।

गिग अर्थव्यवस्था

लूला की मुश्किल की जड़ ब्राज़ील के फॉर्मल एम्प्लॉयमेंट सिस्टम के बाहर नौकरियों में बढ़ोतरी है, जो वर्कर्स को कई तरह के लेबर राइट्स और सोशल-सिक्योरिटी बेनिफिट्स देता है।

फॉर्मल जॉब करने वाले वर्कर्स का हिस्सा दिसंबर में घटकर 38.2% हो गया, जो 2010 के आखिर में 46.7% था, जबकि 2025 के आखिर में अनएम्प्लॉयमेंट रिकॉर्ड-लो 5.1% पर था।

लूला ने रविवार को अपने सपोर्टर्स से पूछा, “अगर आप जॉब्स में इन्वेस्ट नहीं करते हैं तो आप कैसा फ्यूचर चाहते हैं?” “हमने पिछले साढ़े तीन सालों में 10.1 मिलियन फॉर्मल जॉब्स बनाई हैं। फ्यूचर के बारे में सोचने का यही मतलब है।”

27 साल के डार्लान अल्मेडा के पास एक फॉर्मल नौकरी थी, लेकिन अब वह साओ बर्नार्डो डो कैम्पो में अपनी मोटरसाइकिल पर ऐप्स के लिए सामान पहुंचाकर ज़्यादा कमाते हैं, जहाँ उनके लूला समर्थक पिता एक फैक्ट्री में काम करते थे। हालांकि, अल्मेडा खुद को गैर-राजनीतिक मानते हैं और कहते हैं कि सरकार की कोशिशें उनके जैसे मज़दूरों की ज़रूरतों को गलत समझती हैं।

अल्मेडा ने कहा, "उन्हें नहीं पता कि हमें क्या चाहिए या हम कैसे काम करते हैं। उन्हें हमारे साथ सड़कों पर एक दिन बिताना चाहिए।"

अल्मेडा उन 2.1 मिलियन ब्राज़ीलियन में से एक हैं जो डिजिटल प्लेटफॉर्म के ज़रिए काम कर रहे हैं, ब्राज़ील की स्टैटिस्टिक्स एजेंसी के सर्वे डेटा का इस्तेमाल करके सेंट्रल बैंक के अनुमान के मुताबिक, 2015 और 2025 के बीच उनकी वर्कफोर्स में 170% की बढ़ोतरी हुई है।

उबर ड्राइवर एडुआर्डो मारिनी, 51, अपने काम करने के हालात की शिकायत करते हैं, लेकिन कहते हैं कि नौकरी की फ्लेक्सिबिलिटी, फॉर्मल नौकरी के फायदों से ज़्यादा है और उन्हें डर है कि सरकारी रेगुलेशन उनकी आज़ादी को कम कर सकता है।

कैम्पिनास यूनिवर्सिटी में पब्लिक ओपिनियन रिसर्चर ओसवाल्डो अमरल ने कहा कि डिजिटल प्लेटफॉर्म पर मौकों और सरकारी दखल के डर ने वर्कर्स को राइट-विंग नेताओं की तरफ धकेल दिया है, जो हल्के रेगुलेशन के पक्ष में हैं।

अमरल ने कहा, "आम धारणा यह है कि राज्य केवल बीच में आता है और टैक्स वसूलता है।"

उबर और ब्राज़ीलियन पार्टनर आईफ़ूड के 2023 के सर्वे के मुताबिक, मारिनी ने कहा कि वह राइट विंग के हैं, और 40% प्लेटफ़ॉर्म वर्कर भी ऐसा ही सोचते हैं। दूसरे 40% वर्कर ने कहा कि वे सेंट्रिस्ट हैं, जबकि सिर्फ़ 20% ने खुद को लेफ़्ट विंग का बताया।

पहचान के संकट

लूला ने 2024 में ऐप-बेस्ड काम को रेगुलेट करने की कोशिश की, लेकिन बड़ी टेक कंपनियों के विरोध और वर्कर के भरोसे में कमी के कारण कोशिशें रुक गईं। उनकी सरकार इस साल फिर से कोशिश कर रही है, लेकिन कांग्रेस में एक नया बिल अटक गया है।

ये चुनौतियाँ एक ऐसी पार्टी को दिखाती हैं जो लेबर ऑर्गनाइज़ेशन में माहिर है और यूनियनों और पारंपरिक रोज़गार के स्ट्रक्चर से तेज़ी से अलग होते जा रहे वर्कर्स के साथ तालमेल बिठाने के लिए संघर्ष कर रही है।

लेटेस्ट ऑफिशियल डेटा के अनुसार, पिछले दस सालों में ब्राज़ील का यूनियनाइज़ेशन रेट लगभग आधा हो गया है, जो 2014 में 15.7% से घटकर 2024 में 8.9% हो जाएगा।

गेटुलियो वर्गास फाउंडेशन में पॉलिटिकल साइंस के प्रोफेसर मार्को टेक्सेरा ने कहा कि वर्कर्स पार्टी के पास ऐप-बेस्ड वर्कर्स के लिए कोई साफ मैसेज नहीं है, जिनका कोई बॉस नहीं है।

पार्टी के प्रेसिडेंट एडिन्हो सिल्वा ने कुछ आत्ममंथन का स्वागत किया है। उन्होंने कहा कि यूनियनों और लेफ्ट-विंग ग्रुप्स को इनफॉर्मल वर्कर्स और उनके काम करने के हालात को बेहतर ढंग से समझने की ज़रूरत है।

सिल्वा ने कहा, "वे उनसे बात नहीं कर रहे हैं, वे उन्हें संगठित नहीं कर रहे हैं, और वे उनके दैनिक जीवन में मौजूद नहीं हैं।"

मदद अपेक्षित

सात साल तक Uber के लिए गाड़ी चलाने के बाद, 43 साल के रोजेरियो डो सैंटो फिर से एक फॉर्मल नौकरी ढूंढ रहे हैं। उनका कहना है कि कम किराए की वजह से कमाई कम हो गई है, जबकि ऑर्गनाइज़्ड रिप्रेजेंटेशन की कमी की वजह से ड्राइवरों के पास बेहतर शर्तों के लिए दबाव डालने का कोई खास मौका नहीं बचता।

उन्होंने कहा, "हमारे सेक्टर से ऐसा कोई नहीं है जो हमारा प्रतिनिधित्व करे और हमारी ओर से सुधार या लाभ की मांग करे।"

उनकी शिकायतें इस बात का इशारा करती हैं कि PT उनके जैसे वर्कर्स के लिए वापस रास्ता बना रहा है। कई इनफॉर्मल वर्कर्स एम्प्लॉई या यूनियन मेंबर के लेबल को नहीं मानते, लेकिन फिर भी ज़्यादा प्रोटेक्शन चाहते हैं।

2025 में PT के एक सर्वे में पाया गया कि 65% इनफॉर्मल वर्कर एंटरप्रेन्योर बनना चाहते हैं और सिर्फ़ 27.5% फॉर्मल नौकरी पसंद करते हैं। फिर भी 56% ने कहा कि बीमारी की छुट्टी, चोट लगने पर मिलने वाले फ़ायदे और मिनिमम वेज जैसी सुरक्षा "बहुत ज़रूरी" हैं।

कलेक्टिव ऑर्गनाइज़िंग के बारे में जवाब देने वालों की राय मिली-जुली थी: लगभग 40% ने कहा कि उनका अपना यूनियन होना फ़ायदेमंद होगा, लेकिन इतने ही लोगों ने कहा कि वे इसमें शामिल नहीं होंगे।

सीनेटर फ्लेवियो बोल्सोनारो ने रविवार को रियो डी जेनेरियो के कोपाकबाना बीच पर ब्राज़ील के पीले और हरे रंग के राष्ट्रीय रंग में सजी भीड़ के सामने अपना राष्ट्रपति चुनाव अभियान शुरू करते हुए कहा कि अगर वे चुने जाते हैं तो वे “माई फर्स्ट कंपनी” नाम का एक प्रोग्राम बनाएंगे, हालांकि उन्होंने और ज़्यादा जानकारी नहीं दी।

उन्होंने कहा कि वे टेक्नोलॉजी और इनोवेशन को बढ़ावा देने के लिए यूनिवर्सिटी और प्राइवेट सेक्टर के बीच पार्टनरशिप को बढ़ावा देंगे, ताकि “युवाओं के पास न सिर्फ़ दीवार पर लटका हुआ डिप्लोमा हो, बल्कि उन्हें नौकरी भी मिले।”